今日消息！《喜欢你我也是4》看片会甜蜜来袭 嘉宾直球出击解锁恋爱新姿势

《喜欢你我也是4》看片会甜蜜来袭 嘉宾直球出击解锁恋爱新姿势

北京 - 3月28日，由爱奇艺制作的青年社交观察恋爱治愈系综艺《喜欢你我也是》第四季（破茧季）举办“直球出击，为爱加分”媒体看片会。节目制作人王媛媛亲临现场，分享节目理念及台前幕后的趣味故事。多位媒体记者齐聚一堂，共同观赏了节目第一期精彩内容，并对节目进行了深入探讨。

直球交友解锁恋爱新姿势

《喜欢你我也是》第四季以“脱敏式单身”作为出发点，聚焦都市青年在爱情中的困惑与彷徨，鼓励他们勇敢突破自我，直球出击，寻找真爱。节目延续了往季的观察模式，邀请了八位性格迥异的单身男女来到“喜欢你小屋”，开启一段甜蜜又心动的恋爱旅程。

在首期节目中，素人嘉宾们初次登场，就以各自独特的魅力吸引了全场目光。其中，男嘉宾**[嘉宾姓名]的直球告白更是引发了全场热议。他毫不掩饰对女嘉宾[嘉宾姓名]**的好感，并大胆表达了自己的心意。这种坦率真诚的恋爱态度，让不少观众直呼“好甜”。

观察室嘉宾金句频出 共话爱情真谛

除了素人嘉宾的甜蜜互动之外，观察室嘉宾的犀利点评和幽默吐槽也为节目增添了不少亮点。由**[嘉宾姓名]、[嘉宾姓名]、[嘉宾姓名]**等组成的“破茧家族”，在观看节目时全程笑点不断，并从不同角度对嘉宾们的恋爱行为进行了分析和解读。

在谈到“直球告白”这一话题时，**[嘉宾姓名]表示：“直球是一种勇敢的表现，但也要讲究方式方法。如果太过于唐突，反而容易起到反效果。”[嘉宾姓名]**则认为：“直球是恋爱中必不可少的一环，但也要注意分寸，不能一味地强求对方。”

《喜欢你我也是4》聚焦都市青年婚恋观 引发社会共鸣

《喜欢你我也是》第四季不仅为观众带来了甜蜜的恋爱观赏体验，更引发了社会对都市青年婚恋观的思考。节目中，嘉宾们所展现出的各种恋爱困惑和迷茫，也引发了许多观众的共鸣。

在当今社会，越来越多的都市青年面临着婚恋难题。工作压力大、缺乏社交圈、对爱情缺乏信心等因素，都导致了他们对恋爱望而却步。而《喜欢你我也是》第四季则通过展现嘉宾们的真实恋爱经历，鼓励他们勇敢突破自我，追求真爱。

《喜欢你我也是4》以真诚温暖的视角记录都市青年恋爱故事，为观众带来了欢乐和感动。节目不仅传递了积极向上的恋爱观，也引发了社会对都市青年婚恋问题的思考。相信在接下来的节目中，嘉宾们将会继续解锁更多恋爱新姿势，为观众带来更多精彩看点。

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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